Observatoire des Migrations en Bretagne
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Thème : Travail
Population : Réfugiés
Origine : Cambodge, Laos, Viêt Nam
Les réfugiés d'Asie du Sud-Est et l'emploi. Trajectoires socio-professionnelles de Cambodgiens, Hmong, Lao et Viêtnamiens transplantés à Rennes
Lieu de l'étude : Rennes (35) - 1988
Auteur : Billion P.
Formation : sociologie
Diplôme : maîtrise
Type document : mémoire
Support : papier
Localisation : Adériem, secrétariat : 02 99 47 15 95
Accessibilité : consultable sur place
Résumé
Pierre Billion articule ici la question de l'intégration socio-économique des réfugiés d'Asie du Sud-Est (Cambodge Laos, Viêt Nam) avec les autres aspects de la vie sociale. L'analyse s'appuie sur un corpus restreint mais représentatif de situations de réfugiés. Il cherche à comprendre pourquoi, à côté de la représentation d'une « intégration sans problèmes », marquée par la docilité, l'adaptation, la discrétion qui prévaut généralement sur l'insertion économique des réfugiés d'Asie du Sud-Est, existent des zones d'ombre, des attitudes, comme la démission soudaine, difficiles à expliquer. A l'épreuve de la réalité observée à la fois sous ses aspects objectifs et subjectifs, cette représentation sera nuancée, voire infirmée à certains égards.
En préalable à l'examen du terrain rennais, il resitue les cadres sociaux et économiques propres aux réfugiés dans leurs pays d'origine soulignant la forte imbrication entre relations sociales et activités économiques en contraste avec l'individualisme et le contrat prôné en France.
Avec l'examen des conditions d'accès au marché du travail, le déclassement, des stratégies professionnelles, il met au jour la diversité des situations entre les individus et ses répercussions sociales. Différences objectives de possibilités d'emploi selon les niveaux d'instruction, la formation initiale, la maîtrise du français, la santé. Sur le plan subjectif, il note une perception différentielle du déclassement (social) suivant qu'on se situe dans le cadre de la société globale, de la formation initiale ou au sein du groupe pluriethnique des réfugiés. Il relève ici la part du travail dans le nivellement des anciennes hiérarchies sociales pour les réfugiés issus du Laos, notamment.
Les relations au travail, entre patron français et employé réfugié, sont appréhendées sous l'angle de la conception qu'en ont les réfugiés. Ancrée dans le système des relations du pays d'origine, elle repose sur le respect, la confiance, la réciprocité attendue, en opposition avec celle du contrat formel en cours dans la société française. Ce faisant, elle induit des attitudes complémentaires : acceptation par l'employé de conditions difficiles ou d'un surcroît de travail avec, en contrepartie, reconnaissance de l'employé par le patron. celle ci se manifeste par l'acceptation de demandes personnelles (congés exceptionnels, recrutement d'un ami compatriote). Placées à un niveau symbolique fort, ces attentes lorsqu'elles sont déçues, entraînent des réactions fortes de la part des réfugiés mais exprimées discrètement. A une résolution explicite des conflits à l'occidentale, par la négociation ouverte, les réfugiés préfèrent le départ silencieux. La démission devient donc l'indice d'un conflit au travail qui, non exprimé, restera généralement méconnu par l'employeur.
Dans la dernière partie de cette étude, il tente de mesurer en termes d'effets et de freins, l'influence de l'intégration socio-économique sur l'acculturation. Il note l'évolution possible d'une acculturation, superficielle, matérielle, marquée par une attitude de retrait dans les relations avec les collègues, la coupure entre le monde du travail et celui du groupe ethnique vers une acculturation plus profonde, formelle, bouleversement structurel amorcé par l'entrée des femmes sur le marché du travail en France.
Commentaire
Pierre Billion pose ici les jalons d'une analyse sur l'intégration socio-économique des réfugiés réflexion qu'il poursuivra en l'approfondissant tout au long de son cursus universitaire et dans divers articles.