Observatoire des Migrations en Bretagne
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Thème : Discrimination
Population : Immigrés
Origine : Diverses
La lutte contre les discriminations raciales au travail : les actions mises en place par les institutionnels et les associations rennais
Lieu de l'étude : Rennes (35) - 2004
Auteur : Coris J.
Formation : AES
Institution : Université Rennes 2
Diplôme : maîtrise
Tuteur : Petit-Sénéchal P. Bourrat-Gueguen A.
Type document : mémoire
Support : papier
nbre de pages : 50 + annexes
Iconographie : non
Localisation : Fasild Bretagne, 15, rue du Puits Mauger, 35000 Rennes, 02 99 31 03 73
Accessibilité : consultable sur place
Résumé
Dans le cadre de son mémoire de maîtrise d'AES, mention ressources humaines, l'auteur s'interroge sur les actions en matière de lutte contre les discriminations par les acteurs associatifs et institutionnels rennais. Pour ce faire, elle utilise l'observation directe (réunion d'un groupe de travail de la CODAC 35), l'entretien semi-directif (neuf réalisés auprès de représentants de syndicats, service public de l'Etat, établissement public, collectivités locales et association) et l'enquête documentaire (textes, lois et réglementations). En introduction, l'auteur donne un ensemble de définitions (discrimination directe et indirecte, harcèlement moral) et précise la population "cible" des dispositifs : étrangers, personnes d'origine étrangère et personnes venant des DOM-TOM.
La première partie présente le cadre juridique français en matière de lutte contre le racisme et les discriminations (droit du travail, droit pénal, loi du 16 novembre 2001 sur la lutte contre les discriminations) et la manière dont les acteurs associatifs et institutionnels rennais appréhendent ce problème.
La seconde partie rend compte d'abord de constats établis par les acteurs de terrain sur la nature des discriminations subies : accès à l'emploi et déroulement de carrière, racisme au sein de l'entreprise, ethnicisation des tâches, dissimulation de ses origines pour accéder à un entretien d'embauche, avec l'idée que les discriminations peuvent intervenir à tous les moments de la vie. Ensuite, l'auteure s'intéresse aux moyens mis en ?uvre par les acteurs pour lutter contre ces différentes formes de discrimination : testing à l'embauche, parrainage, semaine contre le racisme, sensibilisation dans les écoles, collèges et lycées, étude sur l'insertion professionnelle des jeunes femmes diplômées du bassin d'emploi de Rennes, groupe de travail au sein de la CODAC en collaboration avec les syndicats de professionnels, travail sur les représentation, apprentissage, revalorisation de certains métiers, accueil et écoute, formation auprès de professionnels des services publics de l'emploi, signature d'accords cadres, etc.
L'auteur conclut son mémoire par une réflexion sur la discrimination positive et le point de vue, circonspect voire négatif, des acteurs rencontrés sur cette notion.
Commentaire
Ce travail est le résultat d'un stage de deux mois réalisé au sein de la Direction Régionale du Fasild en Bretagne (Rennes) en 2004 dans le cadre d'une maîtrise d'AES, mention ressources humaines (Université Rennes 2). Ce type de réflexions, qui commencent à se développer avec l'installation à Rennes en 1999 d'une Direction régionale du Fasild Bretagne, rend compte d'un processus de prise de conscience de diverses institutions et associations et de la mise en place (souvent laborieuse) de mesures, actions ou dispostifs adaptés.